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旺報【本報訊】

堪稱甫出爐的今年金馬獎大贏家,大陸電影《八月》出自80後導演張大磊的處女作,這部受台灣新浪潮電影的影響,記錄1990年代大陸國企經歷市場化改革的大潮下,內蒙古小城市裡一戶普通人家的生活瑣事作品,成功構建出跨地域、背景的時代情感共鳴。張大磊認為,在認同民族情感的同時,電影最根本的仍在於呈現痛苦、快樂與幸福。■記者黃阡阡╱綜合報導

在我電影啟蒙時,台灣新浪潮的前輩是我的老師」,張大磊獲獎時表示,將台灣新浪潮前輩視為父輩,正如同他在《八月》影片中感謝父輩一般,「因為是我的父輩給我們建立一個值得懷念、值得我熱愛的世代,這個生活成為我處女作的原型」。

還原大陸90年代記憶

張大磊回想創作《八月》之初時,將鏡頭對準自己從小生活的內蒙古電影製片廠;這段1994年夏天的情景,經常出現在張大磊的腦子裡。於是他下定決心拍攝這段大陸國企改革之初的徬徨日子,除還原自己童年的記憶,也拾起他對父輩的情感。

1993年11月,中共中央通過建立社會主義市場經濟體制決定,明確指出,國有企業改革的方向是建立現代企業制度;1994年中央和地方共選擇2500多家企業,按照現代企業制度的要求進行試點,國企改革的大幕就此拉開。

當時張大磊只是個年僅11、12歲的孩子,面對父親當時也在國企改制中「下崗」,以及許多親戚因為離開工作崗位而得閒;他以一個孩子純真的眼光,除了觀看大陸社會正在發生的變化,並在心中留下這段屬於大陸90年代的記憶。

內蒙八月有種親切感

即便社會如此變遷,張大磊仍認為,1980年代末期至1990年代的大陸是充滿色彩的,「大人們對於藝術、對美的那種追求是浪漫而且單純的,不會像現在,有人喜歡藝術,可能是作為自己的一種包裝,或是更功利的目的」。

故事背景設定於內蒙古的《八月》,因此也讓不少大陸的南方人認為,這部電影有一種親切感。張大磊表示,在拍攝《八月》的過程中,體悟出一種見解:「在認同民族情感的同時,電影最根本的還是表現人本身的疼痛快樂和幸福,不分民族」。

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第53屆金馬獎頒獎典禮於昨(26日)圓滿落幕,金馬四講都由大陸人全包,影帝由《不成問題的問題》范偉奪得;影后爭奪戰則首度出現雙影后,《七月與... 較多第53屆金馬獎頒獎典禮於昨(26日)圓滿落幕,金馬四講都由大陸人全包,影帝由《不成問題的問題》范偉奪得;影后爭奪戰則首度出現雙影后,《七月與安生》周冬雨和馬思純兩者一同拿下。最後大獎「最佳劇情片」則由劇情片《八月》奪得。 較少











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2016年11月27日週日 台北標準時間上午10時30分





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工商時報【吳正弘】暢銷熱賣

像餐廳、私人會所,又像時尚藝術SHOW的空間,承襲法式元素,並以時裝秀派對風格為主題的「VA VA VOOM」餐廳日前開幕,融合時尚與科技感,打造出與眾不同的飲食氛圍,是VA VA VOOM複合式概念的特色,在此用餐除了提升生活品味,也讓味蕾增加一分食尚情懷。

VA VA VOOM董事長王孝璿說,賓客一走進VA VA VOOM,就如同走在星光大道的紅毯上,希望每個進來的客人,都能像是參加時尚派對般,將時尚融入生活。入口處還設有潮流的立體時尚背板,貴賓可與時尚背板一同入鏡,彷彿參加時尚秀的VIP,更可將透過Selfie自拍照上傳到FB。值得一提的是,店內引進一台國外流行的時尚奶泡列印機,泡出香濃的拿鐵,奶泡上出現自己的肖像,配上義大利咖啡機煮出濃郁的咖啡,既有品味也富饒趣味。

位於台北市光復南路346巷21號的VA VA VOOM除了用餐氣氛佳,餐飲也頗有實力。品牌總監黃予涵表示,餐廳找來在業界小有名氣的JAY擔任主廚,JAY過去任職過蜜糖吐司、跳舞香水、Nisoro餐飲總監,也曾在法樂琪、教父牛排服務過,廚藝精湛,他規畫全新法義創意料理,加進流行時尚元素。還有兩屆國際調酒大賽冠軍的調酒師親自設計全新酒單,融合藝術、美學、時尚及生活品味的調酒與果汁氣泡飲,讓調酒也變成時尚代名詞。

(禁止酒駕?飲酒過量?有害健康)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

《勞基法》爭議不斷,民進黨版本增加「特休假」,而且工作半年就有3天特休,沒想到卻是勞資雙方都不討好!工商協進會理事長林伯豐說,如此一來資方1年至少多180億成本,政府逼企業出走;勞工則擔心工作量大,特休假變多,會不會根本休不到。

拼命敲鍵盤,把客戶資料整理成表格,楊雅倩在傳統製造業公司擔任訂單部股長,資歷4年,1年有10天特休假,未來《勞基法》修正後,特休會比現在多4天。

上班族楊雅倩:「多放假很好啊!只是這樣可能影響到公司人事成本,可能成本提高了,就影響到我們未來的調薪制度,或者獎金制度的發放。」

資歷淺,擔心特休假變多,表現因此被打折扣,或是薪水停滯不前。

上班族陳紀瀅:「麻煩接一下課長...。」

而在公司一待27年的主管,1天8小時,要忙著聯絡工廠、確認訂單、批公文,時間根本不夠用,他的年資1年已經有30天特休假,根本放不完,聽到《勞基法》修法,要增加特休天數,她擔心同仁都會面臨跟他一樣的狀況。

上班族陳紀瀅:「我現在年假30天,所以我1年工作的日期本來就已經很短了,可是我們要做的工作其實很多,所以我也不希望因為多放這些假,結果造成我們人事成本提高。」

假變多了,勞工卻開心不起來,大老闆更是苦哈哈!因為新版《勞基法》,特休增加1~4天,工作滿半年就有3天假,以受雇勞工780萬人計算,企業1年的人事成本將超過180億元。

工商協進會理事長林伯豐:「中小企業如果不能承受就變成歇業,如果勞工因為休假過多,而造成勞動市場不足的話,那我想就是減產啦!這對整個台灣的經濟環境是負面的,獲利減少自然績效獎金就減少,那員工的整體收入是不會增加的。」

企業大老說重話!成本增加勢必掀起中小企業倒閉潮,《勞基法》修法吵了好幾個月,最後勞資雙方都不討好。(民視新聞王嘉琳、呂炯緯台北報導)

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