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（中央社記者田裕斌台北22日渡假訂房電）「嗶經濟」帶動新一代電子金融交易終端機(EFT-POS)產業的興起，端點銷售系統(POS)終端及相關產品廠虹堡科技即將上市，代表就是「嗶經濟」的硬體需求。

虹堡表示，隨著網路發達及線上交易日漸普及，愈來愈多消費者選擇於網路上進行搜尋及比價，並在最低價的購物平台上消費，並在線下取貨，也就是流行的O2O (online to offline)新零售模式，刷卡機的功能已經不再只是處理刷卡及授權，透過裝置有鏡頭或掃描器的刷卡機是可以用來認證消費者刷卡、掃瞄取貨、及後台物流整合一次完成，帶動新一代電子金融交易終端機產業興起。

虹堡董事長辛華熙指出，虹堡主要產品包括「電子金融交易終端機」、「電子式收銀機及周邊設備」以及「個人金融應用產品」，目前約有80%的產品是「電子金融交易終端機」，主要是用於信用卡、會員卡購物、分期等交易、密碼輸入使用。

辛華熙說，EFT-POS終端機因安全機制需要，產品研發出來後必須通過認證才能銷售到各地區市場，產品研發、認證的過程通常非常耗時，認證的費用也非常高，也形成新競爭者進入的障礙。過往凡通過認證的產品，銷售的生命週期至少也有5年以上，較一般電子產品長。

法人表示，隨著近年來全球網購、電視購物、會員卡購物等消費型態的盛行，電子支付產業不斷擴張，不論國內、中國大陸及海外市場也都正高速成長，虹堡未來業績成長潛力可期。1051122

（中央社記者黃自強新加坡24日專電）台灣美妝產值連續5年每年成長16%，去年創新台幣181億元新高。兩名7年級女生也以電子商務模式，運用紅棗萃取原料，創立台灣面膜新品牌，結果在星馬市場意外爆紅。

美妝產業是台灣近年成長最快的出口潛力產業，不僅累積多年為國際知名化妝品業者代工經驗，品質與技術深受國際品牌大廠肯定，台灣美妝品牌蓬勃發展，迄今有1000多個美妝品牌。

7年級生「艾兒莎」不甘受台灣原本2.2k薪水束縛，跨海到東南亞小紅點新加坡發展，透過新加坡快速的市場脈動，她以敏銳嗅覺找到人生的新方向，和新銳藝術攝影師章潔共同從美妝市場切入，發掘女性市場的龐大商機。

艾兒莎切入的是女性每天必定使用的面膜，並從台灣高品質紅棗中萃取原料，製成「紅棗金箔狂潤煥膚」面膜及「紅棗金箔撫紋拉提頸膜」兩項商品。

由於由11家台灣美妝領導品牌組成的「台灣美妝品牌行銷聯盟」，今年10月間甫走訪包括新加坡等東協國家，因此，這項最新由台灣紅棗萃取出來的面膜，相繼在新加坡及馬來西亞社群媒體成為發燒新話題。

不少新加坡網友和業者出席日前在新加坡舉辦的台灣面膜品牌「娘孃」記者會，並對養生的紅棗也能從中萃取精華製成面膜，感到高度興趣。

「台灣美妝品牌行銷聯盟」業者表示，台灣美容保養品清爽配方的質地及多樣化的面膜材質，十分適合炎熱天氣的東南亞消費者長期使用。這也是美妝業前進東協國家最大利基，商機無限。1051124

工商時報【蕭麗君】

雖然德國企業積極向難民招手，希望這些遠道而來的移民能協助填補勞工短缺，但語言與專業技能不足，卻令這些求才若渴的企業面臨找不到合適人選的窘境。

■Businesses answer call to hire but struggle to find asylum seekers with the right skills.

當去年秋季大批難民湧向德國、人數並創下紀錄新高後，德國輪胎大廠大陸集團（Continental）計畫吸收部分新來移民，以解決內部勞工不足的問題。

不過在對難民推出勞工實習方案1年後，大陸集團原本想要招聘50名勞工，卻只能找到30人，凸顯出它在尋找適當人選上遭遇了困難。

然而並非僅有大陸集團碰到該問題。為響應德國政府呼籲協助難民融入當地社會，不論是大型或中小企業在招才上都積極向難民招手，但受限於官僚作業、語言障礙與專業技能無法配合，讓今年6月找到工作的難民人數只比1年前多出2.5萬人。在該期間有超過73.6萬名難民抵達德國。

由於徵聘速度太過緩慢，德國總理梅克爾不久前還邀請121家企業主五星級飯店管，針對「Us Together」招才計畫進行討論。該計畫主要是協助難民尋找工作機會。

難民就業 德國新課題

梅克爾在會前強調，「將難民納入就業市場是我們共通的目標」，她說一旦成功對大家都有利。

若無法將難民整合到德國經濟，恐使梅克爾政治生涯畫下句點。梅克爾近來民意支持度大幅滑落，她的政黨在多數地方選舉都遭遇慘敗，也凸顯德國民眾對於向難民廣開大門的政策日漸不滿，由於過去18個月期間已有超過1百萬難民湧入德國，若梅克爾無法在明年國會大選前改變民眾對移民政策的看法，她的政治生涯勢必將步入終結。

德國企業對聘雇難民的最大抱怨，在於他們無法說德語與缺乏相關技能，其中有部分原因在於這些難民有多數都相當年輕。此外，行政與法律上官僚作業也迫使部分難民延後求職時間。

德國郵政去年對難民釋出1千個實習工作機會，但迄今卻只找到235名合適人選。該公司發言人表示它必須倚賴人力公司來尋找實習生。

漢莎航空（Lufthansa）也表示目前並未聘雇任何難民，它解釋基於安全考量，它必須對員工進行背景調查，但在這方面如何調查難民，顯然卻成了一大困難。

語言不通 職場難前進

至於政府機構也不見理想。自去年起聯邦部門只找到5名難民擔任內部職員，目前還有12人接受訓練。

據德國雇主協會總會建議，德國政府應擴大對難民的語言與專業訓練條件，並降低他們就業的法律門檻，例如成年難民應允許他們重回學校學習。

目前只有申請避難所的難民才能參加語言課程。該總會呼籲標準應放寬到未來可能飯店申請到避難所的移民也有資格。

缺乏教育與專業經驗，加上無法說德語及年紀輕，是這些難民求職的最大障礙。根據德國聯邦勞工局的統計，目前每5名難民中只有3人具備尋找全職工作的資格。另外有14％能在專業領域工作、僅有3％擁有專家的資格。

勞工法也是一大問題。在部分地區、雇主在求才時必須以德國申請者為優先，還有許多公司不願對訓練勞工進行投資，主要是不確定這些難民能否長期居留。

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